Самым быстрорастущим российским оператором вновь стал «Ростелеком»
Previous
выбрать за меня
Правила создания отзывчивой веб-типографики
Next
контент, стратегия, фриланс, автор, привлечение сотрудников, создание контента, аутсорсинг, бренд контент, контент-маркетинг
Контент-маркетинг

Как найти идеального автора-фрилансера?

Автор: Ия Пфанштиль26.04.2017

Сегодня каждый бренд хочет создавать контент. Ведь отличные публикации могут повлиять как на продажи, так и на эффективность корпоративных коммуникаций.

Но на пути создания этих публикаций возникает две огромные проблемы: время и деньги. Стоимость полноценной штатной команды авторов зашкаливает, а привлечение всего пары специалистов для работы с самыми разными темами рискованно и неэффективно.

Многие компании не готовы открывать новый отдел, отвечающий за создание контента, потому что это довольно сложная задача. Куда проще работать с талантливыми людьми по всему миру удаленно.

Вот почему большинство современных брендов прибегают к услугам фрилансеров. Подобное решение позволяет существенно сэкономить и упростить задачу, ведь они могут сотрудничать с лучшими талантами, работающими в самых разных тематиках.

Чаще всего компании прибегают к услугам фрилансеров по одной из следующих причин:

  1. Они хотят расширить производство контента и привлечь к сотрудничеству талантливых авторов
  2. Они планируют начать работать в новой тематике, для которой необходим узкоспециализированный специалист
  3. У них есть уникальный проект, который требует быстрой реализации

Опыт Contently

В Contently организован уникальный процесс по поиску талантов: технологий, работающие под чутким руководством человека. Команда бренда использует TalentMatch – алгоритм, который фильтрует и рекомендует кандидатов на основе их опыта, репутации и стиля. После этого команда оценивает предложенных кандидатов и обучает их работе по канонам бренда. Вот как это работает.

контент, стратегия, фриланс, автор, привлечение сотрудников, создание контента, аутсорсинг, бренд контент, контент-маркетинг

Процесс создания фриланс команды

1. Стратегическое планирование

Все начинается с планирования основ будущего контента и форматов историй. Занимаются этим специалисты, ответственные за разработку стратегий.

Далее стратегия передается главному редактору бренда, который превращает намеченные направления в идеи историй.

После этого редактор отправляет заявки на поиск фриланс авторов.

2. Поиск талантов

Уникальный алгоритм TalentMatch ищет наиболее подходящих под запрос авторов на основе их опыта, репутации и стиля.

Каждой публикации назначается автор, который предварительно прошел специальную подготовку. Это необходимо для того, чтобы весь создаваемый контент соответствовал стилю бренда.

3. Создание

Редактор готовит наброски историй, которые помогут фрилансерам придерживаться необходимого тона и качественно выполнить работу.

После этого новые авторы начинают создавать свои истории. Редактор выбирает лучшие работы и вместе с авторами дорабатывает историю.

Дело за вами

С фрилансерами работают самые разные компании по всему миру. Тоже думаете начать?

контент, стратегия, фриланс, автор, привлечение сотрудников, создание контента, аутсорсинг, бренд контент, контент-маркетинг

Множество талантливых писателей, дизайнеров и разработчиков работают удаленно. Интернет позволяет сотрудничать с профессионалами из любой точки мира, значительно экономя при этом бюджет компании.

Но как найти подходящих исполнителей?

Конечно, совсем необязательно создавать сложные алгоритмы для поиска фрилансеров.

Начать можно с публикации ваших проектов на крупных биржах, например, Fl.ru, Workzilla.ru, Weblancer.net, Copylancer.ru, Freelansim.ru и других. Заинтересованные в вашем предложении соискатели откликнутся на проект, а вы сможете выбрать самого подходящего исполнителя.

Готовые тексты по самым разным темам можно найти на таких биржах, как etxt.ru, text.ru, textsale.ru и advego.ru.

При выборе кандидата ориентируйтесь не только на опыт фрилансера и отзывы о его работе, но и умение работать в интересной вам тематике. Сомневаетесь? Можно предложить всем соискателям выполнить тестовое задание. Так вы поймете, чей стиль подходит вам больше всего.

Ищите сотрудников, с которыми комфортно работать, которые будут качественно выполнять свои обязанности и соблюдать сроки.

Не бойтесь пробовать что-то новое. За фрилансом будущее, поэтому смело осваивайте это перспективное направление!

Реакция на статью
поделюсь
0%
интересно
200%
полезно
100%
не уверен
0%
скучно
0%
где автор?
0%
Ия Пфанштиль

Перевожу и адаптирую лучшие статьи для любимых читателей.

Комментарии
Оставить отзыв

    You must log in to post a comment

    ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАС!
    ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ!
    Уведомления о новостях, статьях и инфографике будут приходить раз в неделю.
    ПОДПИШИТЕСЬ НА НАШУ РАССЫЛКУ!
    Позвольте нам обновлять ваши знания раз в неделю.