Чат-бот Яндекс.Талантов провёл за день 100 000 интервью
Новости

Чат-бот Яндекс.Талантов провёл за день 100 000 интервью

Автор: Ия Пфанштиль12.12.2019

Количество интервью на сервисе Яндекс.Таланты, который подбирает персонал с помощью чат-бота, достигло 100 тысяч в день. Сервис предлагает вакансии людям, которые ищут работу на Яндексе, и проводит первичный отбор кандидатов.

Чат-бот задаёт вопросы по требованиям, которые указал рекрутёр при добавлении вакансии. Затем составляет анкеты тех, кто успешно прошёл интервью в чате, и отправляет в компанию.

Работодатель может бесплатно разместить на сервисе любое количество вакансий. Оплачивать нужно только анкеты кандидатов, которые прошли отбор в чате и откликнулись на вакансию.

Привлечением кандидатов занимается сам сервис: размещает контекстную рекламу, публикует предложения о работе в соцсетях, на агрегаторах вакансий и на главной странице Яндекса. На yandex.ru вакансии сервиса появятся в блоке «Работа рядом» — его увидят только те люди, которых интересует эта тема. В блок попадут наиболее подходящие для кандидата подборки вакансий и предложения, в том числе в конкретных компаниях.

Сейчас Таланты подбирают кандидатов для таких компаний как «Росгосстрах», «МегаФон», Sunlight, Lamoda, Актион-МЦФЭР, IKEA, Ростелеком, KFC и других крупных работодателей, а также сервисов Яндекса.

Яндекс.Таланты работают в Москве, Санкт-Петербурге и ряде городов-миллионников. Сервис умеет подбирать любых специалистов, но особенно полезен при поиске представителей массовых профессий. Размещать вакансии и получать анкеты можно самостоятельно через личный кабинет.

Для тех работодателей, которые предпочитают работать в своей внутренней системе, есть бесплатный API. Кроме того, Таланты интегрированы с сервисами для подбора персонала E-Staff, Хантфлоу, Skillaz и JCat.

Реакция на статью
поделюсь
0%
интересно
0%
полезно
100%
не уверен
0%
скучно
0%
где автор?
0%
Ия Пфанштиль
Главный редактор, контент-маркетолог, автор. Пять лет пишу о digital. Делюсь открытиями.
Комментарии
Оставить отзыв

You must log in to post a comment