Google DeepMind рекомендует подавать резюме напрямую, минуя ИИ-системы найма

Эксперты опасаются, что текущие ИИ-системы могут ошибочно отклонить подходящие резюме или слишком поздно передать их рекрутинговому отделу. Этот подход контрастирует с тем, что сама Google предлагает корпоративным клиентам свои ИИ-функции для оценки резюме и других задач в процессе найма.

Ситуация подсвечивает проблему предвзятости и ошибок в работе алгоритмов, даже если речь идёт о системе, разработанной таким технологическим гигантом, как Google. При всей эффективности автоматизированной обработки данных, человеческий фактор пока остаётся незаменимым для тонкой оценки квалификации и потенциала соискателей. Это ставит под вопрос полноценную автоматизацию HR-процессов, где нейросети часто позиционируются как ключевой инструмент.