Google: ИИ меняет способы «отлынивания» от работы

Согласно данным Google, крупномасштабный анализ 15 миллионов наборов данных показал, что искусственный интеллект не просто влияет на производительность, но и меняет поведенческие паттерны работников. В частности, речь идёт о том, как сотрудники управляют своим временем и взаимодействуют с рабочими процессами, когда не выполняют прямые обязанности.

Выводы Google указывают на то, что благодаря автоматизации рутинных задач ИИ, у сотрудников может появляться больше свободного времени. Это время они могут использовать по-разному, что приводит к появлению новых форм «прокрастинации» или альтернативных занятий во время рабочего дня.

Полученные результаты имеют важное значение для руководителей и HR-специалистов. Они подчёркивают необходимость пересмотра подходов к управлению персоналом, оценке эффективности и выстраиванию корпоративной культуры в условиях широкого внедрения ИИ-инструментов, чтобы поддерживать вовлечённость и продуктивность сотрудников.