Каждый третий работодатель утаивает от кандидатов сложные условия труда

Опрос руководителей и HR-специалистов, проведённый Русской Школой Управления, показал, что значительная часть работодателей предпочитает умалчивать о проблемах на рабочем месте. Чаще всего речь идёт о высокой рабочей нагрузке (29% опрошенных) и дополнительных обязанностях, не указанных в описании вакансии (20%).

Более половины компаний признались, что хотя бы раз нанимали сотрудника, осознавая, что он, скорее всего, быстро уволится. Это указывает на системную проблему с подбором персонала и нежеланием формировать адекватные ожидания у соискателей. Такое поведение может приводить к высокой текучести кадров и дополнительным затратам на постоянный поиск новых сотрудников.

Подобная практика может негативно сказаться на репутации компаний и их привлекательности как работодателей в долгосрочной перспективе, а также способствует общему снижению доверия на рынке труда. Кандидаты, столкнувшиеся с несоответствием заявленных условий реальным, вероятно, будут менее лояльны к новым предложениям.