Около 20% российских компаний не удерживают персонал

Результаты опроса, проведённого hh.ru среди российских компаний, показали, что 19% работодателей не используют никаких стратегий по удержанию персонала. При этом 56% организаций целенаправленно работают над сохранением наиболее квалифицированных и ключевых специалистов.

Среди применяемых методов удержания сотрудники компаний называли повышение заработной платы, обучение и развитие, а также улучшение условий труда. Некоторые работодатели также предлагают гибкий график или дополнительные социальные пакеты.

Эта тенденция указывает на дифференцированный подход к управлению персоналом: компании готовы инвестировать в сохранение высокоэффективных сотрудников, но часто игнорируют риски, связанные с текучестью остальной части штата. Это может привести к потере среднего звена и ухудшению общей производительности в долгосрочной перспективе, особенно в условиях дефицита квалифицированных кадров на рынке.