Почти 40% российских работодателей столкнулись с «тихим увольнением»

Исследование SuperJob показало, что почти каждый третий российский работодатель сталкивается с феноменом «тихого увольнения». Этот термин описывает ситуацию, когда сотрудники формально выполняют свои должностные обязанности, но не проявляют инициативы, не предлагают новые идеи и отказываются от сверхурочной работы, демонстрируя отсутствие энтузиазма.

По сравнению с прошлым годом, доля таких компаний значительно выросла. Тогда о «тихом увольнении» сообщали 29% опрошенных работодателей. Сейчас этот показатель достиг 37%, что указывает на усиление данной тенденции на российском рынке труда.

В большинстве случаев компании стараются не игнорировать проблему, а активно взаимодействовать с такими сотрудниками. Работодатели пытаются провести беседы, чтобы выяснить причины снижения мотивации и найти пути решения возникших проблем, улучшая условия труда или меняя задачи.

Рост «тихого увольнения» может быть связан с изменившимися ожиданиями работников от баланса между работой и личной жизнью, а также с общей усталостью и выгоранием. Для бизнеса это означает необходимость пересмотра стратегий удержания персонала и повышения его вовлечённости.