При смене работы высокооплачиваемые россияне чаще теряют доход

Согласно исследованию Т-Ж, результаты которого изучил Russian Business, 41% специалистов с ежемесячной зарплатой в диапазоне 300-400 тысяч рублей после смены места работы начинают получать меньше. Это снижение в среднем превышает 10% от их предыдущего заработка.

В то же время, для работников с доходом до 100 тысяч рублей ситуация выглядит иначе. При смене работы 41% из них отмечают существенный рост зарплаты, которая увеличивается в 1,5-6 раз. Таким образом, переход на новое место для менее высокооплачиваемых сотрудников зачастую оказывается финансово выгодным.

Эти данные указывают на различные тенденции на рынке труда для разных уровней дохода. Высококвалифицированным специалистам, уже получающим значительную зарплату, сложнее найти предложения с еще более высоким вознаграждением или хотя бы сохранить текущий уровень. Тогда как для тех, кто находится на начальных или средних позициях, смена работодателя открывает более широкие возможности для карьерного и финансового роста.

Исследование Т-Ж проливает свет на динамику мобильности трудовых ресурсов в России, показывая, что финансовые риски при смене работы распределены неравномерно по зарплатным категориям. Это может влиять на решения сотрудников о поиске новой работы и на стратегии компаний по привлечению и удержанию кадров различных уровней.