Российские компании стали реже удерживать увольняющихся сотрудников

Согласно последним данным, доля работодателей в России, предпринимающих усилия по удержанию персонала при их заявлении об уходе, сократилась до 70% по итогам текущего года. Годом ранее, в 2025 году, до 90% компаний пытались переубедить своих сотрудников покинуть компанию.

Эта тенденция указывает на изменение стратегий управления персоналом или на адаптацию к новым реалиям рынка труда. Возможно, компании фокусируются на других методах привлечения и развития талантов, или же предпочитают не тратить ресурсы на удержание тех, кто уже принял решение об уходе.

Снижение показателя может также свидетельствовать о более взвешенном подходе к выбору кандидатов при найме, что сокращает потребность в срочном удержании текущих специалистов. Работодатели, вероятно, делают акцент на создании условий, которые изначально мотивируют персонал оставаться в компании, а не на экстренных мерах при увольнении.