Что такое «вторая волна» увольнений?

«Вторая волна» увольнений — это ситуация, когда после массовых сокращений сотрудники, которых компания планировала сохранить, добровольно уходят из-за увеличившейся нагрузки, демотивации и потери доверия к работодателю.

Почему сотрудники уходят из компании после сокращений?

Сотрудники уходят из-за необходимости выполнять работу уволенных коллег, без дополнительной поддержки или обучения, что приводит к выгоранию. Также их демотивирует ощущение несправедливости и нестабильности в компании.

Как компании могут предотвратить «вторую волну» потерь кадров?

Для предотвращения «второй волны» компаниям необходимо пересматривать рабочую нагрузку, обеспечивать дополнительное обучение и поддержку, а также восстанавливать доверие сотрудников через открытую коммуникацию и признание их вклада.

Бизнес22 августа 2026 · 1 мин 0

Увольнения сотрудников вызывают «вторую волну» потерь ценных кадров

Компании, проводящие сокращения штата, сталкиваются со «второй волной» увольнений: сотрудники, которых руководство изначально хотело сохранить, добровольно покидают компанию из-за возросшей нагрузки, демотивации и потери доверия к работодателю.

Кратко

Компании сталкиваются со «второй волной» увольнений после сокращений, когда сотрудники, которых хотели сохранить, уходят по собственному желанию.
Причиной ухода являются возросшая нагрузка, демотивация и снижение доверия к работодателю.
Оставшимся сотрудникам часто приходится брать на себя задачи уволенных коллег без должной поддержки и обучения.
Потеря ценных кадров во «второй волне» ослабляет компанию и препятствует её восстановлению после кризиса.

После массовых сокращений на оставшихся работников ложится не только дополнительный объём задач и ответственности за уволенных коллег, но и необходимость быстро осваивать новые области. Передача чужих проектов, сервисов и обязанностей без адекватной поддержки и обучения приводит к выгоранию и снижению эффективности.

Демотивация усугубляется отсутствием признания за проделанную работу и ощущением несправедливости. Сотрудники, которые пережили первую волну сокращений, видят нестабильность и перестают доверять обещаниям руководства, что побуждает их активнее искать новые возможности на рынке труда.

Увольнения сотрудников вызывают «вторую волну» потерь ценных кадров

Комментарии (0)

Ещё новости

В Нанкине открыт национальный центр оценки биотехнологических пестицидов

Mile Biotechnology и Первый аффилированный госпиталь Китайского университета науки и технологий совместно изучат биологические инновации

Доходы Yixin Group от финтех-услуг выросли на 60% к середине 2026 года

Часто задаваемые вопросы