Вьетнамский техсектор столкнулся с острым дефицитом AI-специалистов

Согласно данным местных источников, спрос на AI-инженеров и исследователей значительно превышает предложение. Компании готовы платить высококлассным специалистам в среднем на 50% больше, чем сотрудникам других направлений, однако это не решает проблему дефицита кадров.

Основными причинами такого положения называют недостаточную подготовку молодых специалистов в вузах, а также отток талантливых кадров за рубеж в поисках более широких возможностей и карьерного роста. Это создаёт барьеры для развития инновационных проектов и цифровой трансформации в стране.

Дефицит может замедлить темпы роста вьетнамского технологического сектора, который в последние годы активно развивался. Для решения проблемы необходимо усилить инвестиции в образовательные программы, повысить привлекательность внутреннего рынка труда для высококвалифицированных айтишников и разработать меры по удержанию специалистов в стране.