Большинство кандидатов сталкиваются с обманом в описаниях вакансий

Согласно данным исследования, более половины соискателей активно изучают отзывы о работодателе перед тем, как откликнуться на вакансию или принять предложение. Это показывает, насколько важна для кандидатов прозрачность и репутация компании.

При этом 37% опрошенных готовы отказаться от вакансии, если обнаружат негативные отзывы. Такое положение дел вынуждает компании уделять больше внимания формированию честного HR-бренда, поскольку ложные ожидания приводят к быстрой потере сотрудников и дополнительным затратам на новый поиск.

Несоответствие информации в вакансии действительности становится одной из основных причин текучести кадров в первые три месяца работы. Поэтому для привлечения и удержания квалифицированных специалистов бизнес должен стремиться к максимальной открытости и точности в описании должностных обязанностей и условий труда.